Работодатели Челябинской области сохраняют активность на рынке труда. На 19 августа организациями и предприятиями региона заявлено 35869 вакансий. напряженность на рынке труда снизилась до 0,53 человек на вакансию, уровень безработицы находится на исторических минимумах и составил 0,87%. За январь – июль текущего года областными центрами занятости населения было трудоустроено 21377 человек, из них всего 298 инвалидов – показатель весьма невысокий.
Чтобы дать больше возможностей гражданам с инвалидностью в реализации своего трудового потенциала, с 1 марта 2022 года в федеральное законодательство внесены изменения, которые предотвратят формальное исполнение работодателями норм квотирования рабочих мест для инвалидов.
Об этом (и не только) – интервью с инспектором по взаимодействию с работодателями Центра занятости населения Кунашакского района Л.Р. Шевлюга.
— Людмила Ревовна, что меняется для работодателей в связи с новыми правилами в отношении трудоустройства инвалидов?
— Раньше работодатель просто подавал сведения о том, что у него имеется вакантное рабочее место для выполнения квоты по трудоустройству инвалида. Теперь квотирование рабочих мест для инвалидов будет считаться выполненным только при условии фактического заключения трудового договора с инвалидом. То есть, сколько инвалидов работодатель должен трудоустроить по квоте, столько граждан с ограничениями по здоровью у него и должны работать. В настоящее время, к сожалению, не все работодатели Кунашакского района выполняют установленную квоту.
— Что Вы можете посоветовать таким работодателям?
— С 1 сентября выполнить обязательное трудоустройство можно новым способом, а именно – заключить соглашение с другой организацией или ИП, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, готовыми принять инвалида на работу.
— Кто должен прослеживать фактическое выполнение квот?
— Контроль за исполнением работодателями квоты для приема на работу инвалидов осуществляется Главным управлением по труду и занятости населения Челябинской области. Пользуясь случаем, еще раз напомню работодателям, что с 1 января 2022 года они должны ежемесячно информировать Центр занятости населения о наличии квотированных рабочих мест для инвалидов через единую цифровую платформу «Работа в России».
— Что грозит работодателю за неисполнение квоты?
— В таких случаях на работодателя может быть наложен штраф. За непредоставление информации о квотировании – штраф до 500 рублей на должностное лицо и до 5 тыс. рублей – на юридическое лицо. За неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест по квоте, за необоснованный отказ в приеме на работу инвалида в пределах квоты полагается штраф до 10 тыс. рублей. А за неисполнение в установленный срок предписания, выданного по итогам проверки, должностное лицо может быть наказано штрафом до 2 тыс. рублей или дисквалификацией на срок до 3-х лет, а юридическому лицу грозит штраф до 20 тыс. рублей.
— Людмила Ревовна, но есть же в районе и законопослушные работодатели…
— Конечно, большинство руководителей выполняют обязанности по квоте, а некоторые даже – перевыполняют! С удовольствием отмечу, в первую очередь, такого работодателя, как МБУ «Спортивная школа «Саулык». По нормативу квот в этом коллективе должны работать 4 человека с ограниченными возможностями по здоровью. А у них трудятся 6 инвалидов! Молодцы и руководители Саринской школы, где вместо одного инвалида трудоустроены трое и Тахталымской школы, где работают (при положенных двух) четыре инвалида.
— Надо отметить, что не все инвалиды, имея пенсию, стремятся работать…
— В таких случаях работодатель может обратиться в Центр занятости населения, и мы вместе будем решать этот вопрос…
— Закрывая тему квотирования, что Вы скажете работодателям?
— Напомню уважаемым руководителям, имеющим в трудовых коллективах более 35 работников: Законодательство о квотировании рабочих мест для инвалидов должно быть выполнено фактическим заключением трудового договора с инвалидом.
***
— Людмила Ревовна, до сих пор остается актуальной тема легализации трудовых отношений…
— По Трудовому Кодексу работодатель обязан заключить письменный трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, включая и сезонные работы. Но, к сожалению, неформальная занятость, нелегальные выплаты зарплаты до сих пор практикуются в секторе частного предпринимательства и бизнеса. Некоторые работодатели скрывают факты трудоустройства граждан с целью неуплаты налогов, задолженностей или по другим причинам. От имени Центра занятости населения Кунашакского района напомню работодателям, что за нарушения трудового законодательства предусмотрена административная ответственность с наложением штрафных санкций.
— И каковы суммы штрафов?
— Работодателям, уклоняющимся от оформления трудовых договоров, грозит штраф до 20 тысяч рублей, для предпринимателей без образования юридического лица – до 10 тысяч рублей, а на юридические лица может быть наложен штраф до 100 тысяч рублей.
— Людмила Ревовна, а ведь нелегальные трудовые отношения могут существовать только с согласия самого нанимающегося на работу…
— В том то и дело! Такие граждане не думают о будущей пенсии, о пособиях на детей, которые они могли бы получать в случае официального трудоустройства, об оплате больничных листов и так далее.
Центр занятости населения Кунашакского района призывает работодателей, практикующих неформальную занятость, легализовать трудовые отношения с работниками, а работников – отстаивать свои законные права!
Беседовала главный редактор Инна Зайнуллина
В рамочке: Рынок труда по Кунашакскому району: По состоянию на 18 августа 2022 года число официально признанных безработных – 89 человек, уровень безработицы составляет 1,07%. Работодателями заявлены вакансии на 248 рабочих мест, напряженность на рынке труда в Кунашакском районе составляет 0,42%.